【解答】身心障礙者權利保障

問	身心障礙者勞工也受到勞動基準法的保障。
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問	下列何者不是CRPD的基本概念？
	不歧視
✓	權利不均等
	保障身心障礙兒童
	身心障礙男女平等
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問	身心障礙是指單純的生理身體功能受損者。
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問	障礙模式中，社會模式強調障礙是由社會環境造成的。
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問	如果遇到聽覺障礙者，我們可以使用視覺為主的溝通方式，例如便條紙。
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問	下列何種障礙模式認為身心障礙是個人問題？
	生物心理社會模式
✓	醫療模式
	社會模式
	醫療社會模式
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問	同工不同酬屬於間接歧視？
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問	若身心障礙員工表現不佳時，雇主可採取下列何種策略？
	直接解雇
	調降薪資少於勞工基本薪資
✓	鼓勵員工參與就業適應成長團體
	惡意排擠讓他自願離職
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問	下列何者為友善的無障礙環境？
	佔用導盲磚
	陡峭樓梯
✓	浴室扶手
	全是文字的海報
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問	有關不同類型障礙者需求的敘述，何者正確？
	給予視覺障礙者對比對低的文件
✓	給予肢體障礙者行動輔具
	給予智能障礙者高中程度的書籍
	讓精神障礙者待在吵雜的環境
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問	我們可以用簡單容易理解的語詞，與智能障礙者進行溝通。
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問	CRPD在臺灣並不具有法律效力。
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問	遇到身心障礙者時，我們應該可憐他。
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問	下列何者並非CRPD理念於生活中的實踐？
	易讀易懂網站
	身障平權巡迴宣導
	身心障礙者職業培訓
✓	身心障礙者同工不同酬
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問	身心障礙車位如果是空的，一般人停也沒關係。
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問	下列關於歧視的敘述，何者錯誤？
	分為直接歧視與間接歧視
	指針對特定族群給予不同的對待
✓	同工不同酬為間接歧視
	同工不同酬為直接歧視
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問	幫助身心障礙者前不需要事先告知對方。
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問	關於生物心理社會模式的敘述，下列何者正確？
✓	認為身心障礙是由身體功能缺陷、個人經驗與社會環境交互影響的結果
	單純從醫學觀點來界定身心障礙
	認為身心障礙為個人問題
	只從社會觀點來界定身心障礙
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問	下列何者不是CRPD保障身心障礙者的基本權利？
	受教權
	投票權
✓	犯罪豁免權
	就業權
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問	關於身心障礙者權利公約施行法的敘述，何者錯誤？
	法源為CRPD
	希望身心障礙者享有平等且自由的權利
✓	該法目前只是草案尚未通過
	該法保障了身心障礙者受教權、就業權、社會參與等權利